Забастовки.Особенности урегулирования. Методы и примеры урегулирования. программа подготовки сотрудников по производственным отношения

Длительность:  1 день, 6 часа

Цели курса: Цель проведения курса на тему «Забастовки. Особенности урегулирования. Методы и примеры урегулирования» заключается в подготовке участников к эффективному разрешению трудовых конфликтов, связанными с забастовками, через освоение методов ведения переговоров, управления рисками и поддержания стабильных бизнес-отношений в рамках законодательных требований. Курс направлен на развитие практических навыков урегулирования трудовых споров, с акцентом на предотвращение забастовок и поддержание взаимовыгодных отношений между работодателями, работниками и профсоюзами.

Лектор:  

Прошедшие курсы:

Трудовой кодекс РК. Коллективные споры.

Трудовой кодекс РК. Изменения в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс РК. Виды отпусков

Лектор: Гилева Наталья Васильевна

 

Казахстан, Тенгиз. Медиация социально-трудовых отношений.

Лектор: Оразбаева Шырын.

 

Тренинги по трудовым отношениям в рамках проекта ТШО FGP

 

Казахстан, г. Атырау "Законодательное регулирование трудовых отношений с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан. Новое решение Верховного Суда." Лектор: Гилева Наталья Васильевна.

 

Международная школа управления персоналом. Сертификат международного образца “TexasRetrainingGroup, Inc.”

Лектор: Наталья Зазовская. Комплексный курс по управлению персоналом, разработанный в соответствии с сертификационной программой SHRM - Американского института сертификации и Общества защиты прав человека

Программа курса:

•           Основные аспекты производственных отношений и поддержание здоровых трудовых отношений на рабочих местах.

•           Особенности развития производственных отношений, связанных с нынешними реалиями на рынке труда РК

•           Построение работы по производственным отношениями в рамках потребностей бизнеса. 

•           Основные аспекты производственных отношений и поддержание здоровых трудовых отношений на рабочих местах.

•           Профилактика трудовых конфликтов на рабочем месте

•           Важные моменты для своевременного регулирования риска возникновения трудовых конфликтов

•           Взаимодействие с внутренними и внешними заинтересованными сторонами

•           Ключевые показатели деятельности по производственным отношениям

•           Законодательные нормы РК

•           Кризисные ситуации. Порядок действий и обозначение ролей по производственным отношениям в организации.

•           Принятие решений. Превентивность действий.